中國(guó)網(wǎng)訊 今年以來(lái)，霍州市認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記視察山西重要講話重要指示，緊緊圍繞省委“四為四高兩同步”總體思路和要求、臨汾市委“1343”工作思路，樹(shù)牢人才“第一資源”理念，堅(jiān)持“五個(gè)著眼”，大力招才引智，為推動(dòng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，蹚出一條具有霍州特色的轉(zhuǎn)型發(fā)展新路，打造了強(qiáng)勁的智力引擎。
著眼推動(dòng)霍州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)，引進(jìn)高層次緊缺急需人才17人。在開(kāi)發(fā)區(qū)掛牌成立，亟需“招兵買(mǎi)馬”、加快推進(jìn)各項(xiàng)工作之際，充分利用《臨汾市事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才實(shí)施辦法（試行）》提供的政策機(jī)遇，結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)職能定位和招商引資、商務(wù)談判、項(xiàng)目建設(shè)等實(shí)際工作需要，率先面向社會(huì)引進(jìn)年齡在30周歲及以下，全日制研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位畢業(yè)生，工程管理、企業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)等42個(gè)專(zhuān)業(yè)的緊缺急需人才。報(bào)名人員經(jīng)資格審核、面試、體檢、考察、公示后直接錄用，一次引進(jìn)17名全日制碩士研究生，平均年齡27．5歲，其中經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才占到50％以上，既為開(kāi)發(fā)區(qū)充實(shí)了工作力量，增添了生機(jī)活力，又為優(yōu)化人才隊(duì)伍探索了路子，積累了經(jīng)驗(yàn)。
著眼吸收霍州籍在外公職人員建設(shè)家鄉(xiāng)，選調(diào)在外公職人員25人。大力實(shí)施“霍雁歸巢”計(jì)劃，在外工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的科級(jí)及以下人員，本人為霍州籍，或父母、配偶、配偶的父母任何一方為霍州籍或在霍州工作，具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡在35周歲以下，服務(wù)期滿且經(jīng)用人單位同意，通過(guò)資格審核、考察、體檢等環(huán)節(jié)，可選調(diào)回鄉(xiāng)工作，按“平行對(duì)口”原則安排相應(yīng)單位和崗位。該計(jì)劃共選調(diào)回鄉(xiāng)25人，最遠(yuǎn)為甘肅省甘谷縣、山東省定陶區(qū)；碩士研究生5人，雙學(xué)士2人；平級(jí)年齡32．6歲，平均工作年限6年，均為成績(jī)突出、經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干型人才。
著眼建設(shè)職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍，公開(kāi)招聘專(zhuān)職社區(qū)工作者102名。針對(duì)疫情防控中，社區(qū)在基層治理中暴露出的人員短缺、力量薄弱的問(wèn)題，面向霍州籍大學(xué)畢業(yè)生公開(kāi)招聘專(zhuān)職社區(qū)工作者，要求全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上、35周歲以下，熱愛(ài)社區(qū)工作。同等條件下優(yōu)先聘用持有《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)》《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)》的專(zhuān)業(yè)人才、全日制社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生，按照“三崗十八級(jí)”崗位等級(jí)績(jī)效薪酬制度落實(shí)待遇，報(bào)酬不低于上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的1．5倍。
著眼建設(shè)人民滿意教育，公開(kāi)招聘中小學(xué)教師130名。按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》有關(guān)規(guī)定，采取筆試和面試的辦法，通過(guò)發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘，充實(shí)教師工作隊(duì)伍，為辦好人民滿意的教育提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
著眼推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)工作，靈活招才引智。圍繞開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)、打造全域旅游城市、大氣污染防治等工作中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)持“不為我所有、但為我所用”理念，突破地域、單位、身份、工作方式等限制因素，按“一人一議”“一事一議”“特事特辦”的原則，探索建立柔性引才機(jī)制，實(shí)現(xiàn)智力服務(wù)、科技幫扶、項(xiàng)目攻關(guān)等目標(biāo)。
