中國網訊 3月19日從太原市晉源區(qū)獲悉，該區(qū)6個鎮(zhèn)街鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作穩(wěn)妥有序高質完成。新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子平均年齡39歲，其中35歲以下22名，占比33.3%，30歲以下6名，年齡最小的27歲，大學本科學歷56人，研究生學歷6名，女干部21名，占比32.02%，換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構更加優(yōu)化，人崗匹配更加合理，干部交流更加有序。
晉源區(qū)在換屆選舉中嚴格落實省市換屆政策要求，精心組織、周密安排、扎實推進，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，真正把政治素質過硬、經受住斗爭考驗、善于解決復雜問題、群眾口碑好的優(yōu)秀干部選拔到重要崗位，樹立了正確的選人用人導向。
科學研判，嚴格審核。通過實地調研，掌握班子現狀，了解干部思想動態(tài)，制定工作方案，明確換屆程序。派出由紀委監(jiān)委、政法、審計等12部門組成的4個考察組分別對3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)17名提拔重用干部進行民主推薦和考察，嚴把考核推薦程序。
鮮明導向，擇優(yōu)選拔。堅持以德為先，政治標準放在首位，注重從政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾公認的干部中選派，新提名的干部大部分來自基層一線；圍繞發(fā)展大局，增強班子整體功能，圍繞晉源高質量轉型發(fā)展，重點選派鄉(xiāng)村振興、招商引資、轉型項目推進、“三帶六園”建設、城中村改造、文明城市創(chuàng)建、基層黨建等領域能力表現優(yōu)異的干部；嚴格選用程序，強化干部崗位交流，將民主測評、個別談話、民意調查、實績分析多渠道考察方式有機結合，廣泛聽取意見，充分醞釀討論，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的同時，堅決防止“帶病提拔”。
人崗相適、優(yōu)化結構。根據領導班子配備需求，保留一部分熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況、群眾基礎良好、工作能力較強的老干部，重用一批年富力強、經驗豐富、敢于擔當的中年干部，選拔一批年輕有為、開拓創(chuàng)新、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉桑纬衫现星嘞嘟Y合的梯次年齡結構，打造了一支專業(yè)互補、經驗互補、年齡互補的鄉(xiāng)村振興干部隊伍。(楊潤德 梁月仙)
