司法裁判為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益撐腰 訪最高人民法院民事審判第一庭副庭長(zhǎng)吳景麗

□ 本報(bào)記者 趙 　穎

□ 本報(bào)見習(xí)記者 胡建霞

近日，最高人民法院民事審判第一庭副庭長(zhǎng)吳景麗就新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)相關(guān)話題接受《法治日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，在用人單位與勞動(dòng)者地位不平等的情況下，“隱形加班”可能會(huì)成為增加勞動(dòng)者工作量的隱蔽方式，如果不依法予以規(guī)制，勞動(dòng)者會(huì)面臨工時(shí)增長(zhǎng)、工資沒有增長(zhǎng)的結(jié)果，休息權(quán)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)會(huì)受到侵害。

“隱形加班”算加班

隨著數(shù)字信息技術(shù)的發(fā)展，勞動(dòng)者可以在非傳統(tǒng)辦公場(chǎng)所完成工作并在線提交勞動(dòng)成果，隨時(shí)隨地可以聯(lián)絡(luò)交流。

吳景麗表示，部分用人單位通過線上隨時(shí)安排勞動(dòng)者工作，要求勞動(dòng)者利用休息時(shí)間盡快完成，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作和休息的邊界模糊，處于隨時(shí)被要求工作的困境。勞動(dòng)者身處辦公場(chǎng)所之外，實(shí)際卻在工作，休息權(quán)遭受侵犯。勞動(dòng)者的工作狀態(tài)與生活場(chǎng)景相互交織，難以對(duì)加班進(jìn)行具體區(qū)分和量化，呈現(xiàn)“加班隱形化”特征。實(shí)踐中，用人單位在非工作時(shí)間召開線上會(huì)議或者要求勞動(dòng)者在此期間完成工作任務(wù)等，都屬于“隱形加班”范疇。

為保障勞動(dòng)者休息權(quán)和身體健康，我國嚴(yán)格限制用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，并規(guī)定用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

近日，一起利用社交軟件工作牽出的“隱形加班”勞動(dòng)爭(zhēng)議案件入選“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2023年度十大案件”。

據(jù)吳景麗介紹，該案例突破了傳統(tǒng)認(rèn)定加班案件中對(duì)于工作場(chǎng)所固定化、工作時(shí)間可量化等要求，明確了以“付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和“明顯占用時(shí)間”規(guī)則作為“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者不因彈性工時(shí)和遠(yuǎn)程勞動(dòng)的工作模式而被區(qū)別對(duì)待，讓“隱性加班”的權(quán)益不再被“隱形”。

化解“云辦公”糾紛

數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的轉(zhuǎn)型，網(wǎng)絡(luò)辦公等新型工作方式具有節(jié)約成本、工作方式靈活等優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的工具由實(shí)體化向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，遠(yuǎn)程勞動(dòng)等新型勞動(dòng)模式的出現(xiàn)使得勞動(dòng)者獲得更多自主性。

但在技術(shù)普惠的同時(shí)，這種新型勞動(dòng)模式也引發(fā)了新糾紛。

吳景麗表示，從審判實(shí)踐看，勞動(dòng)者權(quán)益保障存在“云辦公”工作模式下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難，“云辦公”勞動(dòng)者工傷認(rèn)定難、舉證難等問題。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展，也給構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作帶來新挑戰(zhàn)。

對(duì)此，人民法院依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，結(jié)合用工新模式，依法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等合法權(quán)益。

同時(shí)，最高人民法院發(fā)揮調(diào)解、仲裁、審判工作合力，“抓前端、治未病”，把訴調(diào)對(duì)接的“調(diào)”向前延伸，健全矛盾糾紛源頭聯(lián)合化解和訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制，從源頭預(yù)防和減少矛盾糾紛發(fā)生。堅(jiān)持能動(dòng)司法理念，通過典型案例、個(gè)案裁判引領(lǐng)形成合力遏制“隱形加班”等違法現(xiàn)象，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

支持規(guī)范新業(yè)態(tài)發(fā)展

近年來，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛隨之增多，勞動(dòng)者維權(quán)難、多頭跑等問題凸顯。

如今，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障面臨用人單位以“外包障眼法”規(guī)避責(zé)任、勞動(dòng)管理算法合規(guī)性審查標(biāo)準(zhǔn)難確定、責(zé)任分擔(dān)機(jī)制不明確等新問題。

吳景麗表示，最高人民法院踐行新時(shí)代能動(dòng)司法理念，推動(dòng)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推出一系列務(wù)實(shí)管用的工作措施，為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供司法保障。會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，支持人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議示范文本，制定維護(hù)權(quán)益有關(guān)指引和指南意見。

同時(shí)，最高人民法院推進(jìn)反就業(yè)歧視相關(guān)司法指導(dǎo)性文件制定，著力解決就業(yè)歧視維權(quán)難問題。就加強(qiáng)超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益保障問題起草司法建議，協(xié)同人力資源和社會(huì)保障部推進(jìn)勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛訴源治理工作。會(huì)同全國總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部推進(jìn)在線訴調(diào)對(duì)接工作，多元化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。多部門聯(lián)合實(shí)施“護(hù)薪”行動(dòng)，發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例。

“下一步，最高人民法院將推動(dòng)發(fā)布典型案例，推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)司法解釋制定，支持和規(guī)范新業(yè)態(tài)發(fā)展。推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一體化解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。”吳景麗說。