今年來，泉州市國資委深入實施“人才引聚強企”專項行動，全力構建“引育留用”全鏈條，推動人才工作不斷提質增效，為國資國企高質量發展提供堅實人才支撐。

一是優化政策促集聚。出臺《關于加強所出資企業人才引聚的實施意見》，在人才引進、管理使用、素質提升、激勵機制等4個方面提出14項工作措施。建立健全具有市場競爭優勢的關鍵核心人才薪酬制度，進一步深化企業勞動、人事和薪酬“三項制度”改革，提升人才工作市場化水平。

二是拓崗招才穩就業。構建社會招聘、校園招聘、急需人才引進“三位一體”引才體系，開展市屬國企人員招聘24批次、涉及530個崗位。深化“國企拓崗招才、穩就業促發展”專項行動，組織市屬國企參加泉州市“書記市長送崗留才進校園”、“青春涌泉　筑夢國企”等專場招聘會，招聘應屆畢業生256人，其中碩士研究生以上學歷93人，充分發揮國企在促進高校畢業生就業中的示范引領作用。

三是精準培育助成長。健全完善“一企主辦，多企共享”聯培機制，舉辦經營風險防控、投資業務、研發投入、收入分配等11個專題培訓班。深化產學研融合，建好用好高從堦、莊松林2個院士專家工作站，推動市屬國企與清華大學、天津大學、福州大學等省內外高校加強合作，共建實訓基地、訂單式培養人才。中泉集團與泉州師院合辦海員培訓中心，今年來培養航運人才3961人次。

四是提質服務顯擔當。認真貫徹落實泉州市委“涌泉”行動，常態化落實免費乘坐公交車、免票進入清源山等惠才政策。推出“城建·青年公寓”150套精裝公寓，改造東寶花苑193間人才公寓，為來泉求職、留泉創業的各類人才提供7天短期免費住宿及優惠租賃服務。建成泉州動車站貴賓室、泉州晉江國際機場民航出港CIP通道，為高層次人才提供便捷出行服務。