大唐華銀耒陽發(fā)電公司持續(xù)堅持“以人民為中心”發(fā)展思想，積極促推職工代表大會、廠務(wù)公開工作成為密切聯(lián)系群眾、推動科學(xué)決策、保障員工權(quán)益、增強隊伍凝聚力的有效途徑，深入推進新時代民主管理工作，為企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍、推進高質(zhì)量發(fā)展起到了積極作用。

營造“民主風(fēng)”擴大職工參與權(quán)和知情權(quán)

該公司突出頂層設(shè)計，成立以黨委書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室及廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組，共同推進企業(yè)民主管理建設(shè)。建立了公司、部門、班組三級廠務(wù)公開組織機構(gòu)和考核評價體系，定期開展督查督辦，推動落實。

并強化民主決策，與工會簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》《集體合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》。定期通過職代會、工會例會、問卷調(diào)查等各種方式，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，今年先后審議通過《2024年深化“三定”改革工作方案》《員工違規(guī)飲酒行為處罰追責(zé)管理辦法（試行）》《2024年深化“三定”改革期間員工自愿退出工作崗位實施方案》等一系列事關(guān)職工切身利益的重大事項。

同時堅持廠務(wù)公開，著重突出“四項重點公開”，將職工群眾關(guān)心的干部提拔、職稱評定、先進評選、黨員發(fā)展等重要事件在內(nèi)部公開網(wǎng)站上進行公示，廣泛接受職工群眾監(jiān)督評議。通過全過程公開、全方位監(jiān)督，增強了職工對企業(yè)管理的參與度和信任感。

暢通“連心橋”維護職工表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)

該公司拓寬溝通渠道，建立職工訴求中心、設(shè)置意見箱、主席回訪、領(lǐng)導(dǎo)接待日等多個溝通渠道，在內(nèi)部網(wǎng)站建立“合理化建議”網(wǎng)上申報入口，實現(xiàn)常態(tài)化申報。近幾年共收到合理化建議300多項，職工代表提案140余條，著力事事有答復(fù)、件件有回音。同時，開發(fā)發(fā)展經(jīng)營、安全生產(chǎn)、人力資源等管理系統(tǒng)，讓所有管理透明化、公開化，讓職工知家底、曉廠情，群策群力共同搞好企業(yè)。

該公司加強服務(wù)保障，秉持“把職工的小事當(dāng)成企業(yè)的大事來抓”，領(lǐng)導(dǎo)班子定期深入基層開展調(diào)研，把解決職工操心事、煩心事、揪心事作為工作方向，想職工之所想、急職工之所急、解職工之所困。通過建立信息管理微信群、支部“網(wǎng)格化”管理和職工問卷調(diào)查等方式，廣泛聽取職工意見和呼聲，及時做好釋疑解難工作，并將此工作納入部門績效考核。成立職工服務(wù)中心，三級工會組織密切關(guān)注職工思想動態(tài)，主動了解掌握疏導(dǎo)職工情緒和需求，例如針對職工反映食堂就餐等問題，召開專題座談會進行研究，提出解決方案，職工滿意度顯著提升，2022年職工食堂榮獲湖南省“百優(yōu)食堂”。持續(xù)強化職工代表培訓(xùn)，提高其履職能力，該公司榮獲2022年度“湖南省職工代表培訓(xùn)教學(xué)示范單位”榮譽稱號。

盛開“幸福花”促進企業(yè)與職工互利共贏

持之以恒的民主管理，使得耒電公司職工隊伍保持了長期穩(wěn)定，該公司通過深化廠務(wù)公開民主管理，構(gòu)建了規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，經(jīng)受了外部生存環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的重重考驗，各項改革舉措順利推進，特別是近幾年企業(yè)全面推進國企深化改革，部分職工轉(zhuǎn)崗、200余名職工成建制劃轉(zhuǎn)廣東雷州發(fā)電公司，完成二輪“三定”改革，實現(xiàn)管理人員競聘上崗率80％以上，退出率達15％，進一步盤活人力資源，拓寬職工職業(yè)生涯發(fā)展空間，為該公司高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。數(shù)年來，該公司未發(fā)生矛盾激化、群體鬧事、集體上訪事件，廠務(wù)公開職工測評滿意率達90以上，連續(xù)兩次被大唐集團公司授予“企業(yè)和諧文化建設(shè)示范基地”。

該公司成立“愛心長城”職工扶貧幫困基金會，數(shù)年來為多名職工解決因病、因災(zāi)引發(fā)的燃眉之急；成立志愿者協(xié)會積極為本地福利院兒童、社區(qū)空巢老人等特殊人群提供幫助，讓職工及外界感受到耒電“陽光般的溫暖”。利用職工心理健康服務(wù)中心，以及排球場、網(wǎng)球場、足球場等10余個運動場館設(shè)施，工會和各文體協(xié)會開展了豐富多彩的文體活動，引導(dǎo)職工“加強體育鍛煉、樹立陽光心態(tài)、提升自身價值、享受快樂人生”，使該公司“幸福之花”常開常盛，整個企業(yè)呈現(xiàn)積極向上、健康文明的祥和氛圍。（供稿人：大唐華銀耒陽發(fā)電公司劉堯　彭晨）